■〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜■

 　就業規則の定めと、試用期間を延長する合理的理由が必要

■〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜■

１．試用期間とは、会社が従業員としての適格性を判断する
　　ための期間をいいます。

　　この試用期間を設けるか否かは会社の自由ですが、試用
　　期間を設ける場合には、就業規則や労働契約書などで
　　その期間をあらかじめ定めておく必要があります。

２．さらに、就業規則などに「試用期間を延長する場合がある」
　　旨の定めがないかぎり、原則として会社が一方的に試用期
　　間を延長することはできません。

　　なぜなら、試用期間中は、解雇の有効性の認定が比較的
　　ゆるやかに認定され、一定期間は最低賃金法の適用も
　　ないという点で、社員は不安定な立場に置かれているから
　　です。

３．では、「試用期間を延長する場合がある」旨の定めが
　　ある場合は自由に延長できるのでしょうか。

　　前述した通り、試用期間の延長は不安定な立場を延長
　　することであり、会社としては試用期間内に本採用す
　　るか否か決めることが原則です。

　　ですから、たとえ試用期間の延長について定めがあった
　　としても、これのみを根拠として使用者が試用期間を
　　延長することは許されません。
　　延長することについて合理的な理由が必要とされます。

４．では、延長ができる合理的な理由とは何でしょうか。

　　たとえば、試用期間だけでは従業員としての適格性について
　　十分に判断できず、もう少し本人の勤務態度や能力等を
　　観察する必要がある場合などです。
　　または、従業員側の事情（長期病欠など）で本採用の
　　判断材料が不足する場合なども考えられます。

　　そして、試用期間を延長することになった場合でも
　　口頭で済ませるのではなく、書面を通じて
　○延長理由（改善してほしい項目）
　○延長する期間
　　を明示するべきでしょう。

　　その際にも、本人とよく話し合うことが大切だと思い
　　ます。場合によっては、試用期間の延長ではなく、
　　合意退職という形で話がまとまる可能性もありえます。

こんな時はどうする？　労務相談Ｑ＆Ａ　トップへ