労務相談 Q&A

>>はじめてご利用の方はこちらをご覧下さい

 

 1.茶髪や口ひげをやめさせたい
 2.終業後のアルバイト・副業をやめさせたい
 3.残業に社員の承諾は必要か
 4.一度出された退職届の撤回を認める必要があるのか
 5.会社がとるべきセクハラ対策とは
 6.試用期間の延長はできるか
 7.退職予定者からの有給休暇請求を会社は拒めるか
 8.解雇トラブルをさけるためには
 9.休憩時間は一斉に与える必要があるのか
10.休憩ぬきで合法的に働かせることはできるか
11.賞与支給日前に「退職」した者が賞与を請求してきたら
12.賞与支給日前に「解雇」した者が賞与を請求してきたら 
13.退職予定者のボーナスを減額することは可能か 
14.試用期間中の者を予告なく即日解雇できるか 
15.人員整理のための解雇(整理解雇)が許される条件とは 
16.有期契約の途中でパートタイマーを解雇できるか 
17.経営難で休業させる場合に賃金の支払いは必要か
18.パートなど期間を定めた労働契約の注意点とは 
19.期間を定めた労働契約を会社は自由に更新拒否できるか
20.就業規則を作成していないと 解雇できないか
21.経歴を詐称していた社員を解雇できるか 
22.平均賃金はどのように求めるのか 
23.退職証明書を請求されたら (モデル書式ダウンロード)
24.会社都合の休業日に有給休暇を認める必要があるか 
25.半日働いて帰らせた場合に休業手当はいくら支払うのか
26.会社が労働者に退職を勧める場合の注意点とは 
27.就業規則の作成に社員の同意は必要か 
28.「事後に」申請のあった有給休暇を認める必要があるか 
29.パートに昇給の有無を書面で明示する必要があるのか 
30.パートも雇用保険の加入対象になるか(平成22年改正)
31.「常時10人以上の労働者」とは (就業規則の作成) 
32.パパ・ママ育休プラスとは?(育児・介護休業法H21改正)