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　　　休憩ぬきでも６時間までの労働なら法律上では適法

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１．労働時間が６時間を超える場合は途中で４５分の休憩を、
　　８時間を超える場合は途中で１時間の休憩を与えなければ
　　ならないとするルールが法律で決まっています。

　　なお、「超える」と「以上」は違います。
　　ですから、ちょうど６時間ぴったりの労働時間なら法律上
　　休憩を与える必要はないことになります。

２．では、業務が多忙なため昼休みをとらないで勤務させたと
　　します。このときに、休憩中に働いた分を時間外手当とし
　　て支払えば、それで問題はないのでしょうか。

　　結論をいえば、いくらお金を払っても法律上は違法です。
　　休憩時間は絶対与えなければならないのです。

３．次のケースはどうでしょうか。
　　会社で決まっている１日の労働時間（所定労働時間）が、
　　７時間の会社があったとします。この７時間に休憩時間
　　は含まれていません。６時間を超えているので、途中に
　　４５分間の休憩を与えました。
　　その日は業務が多忙で２時間の残業をさせたとします。
　　この場合に、休憩ぬきで２時間の残業をさせることが
　　できるのでしょうか。

　　結論こうです。
　　この場合には、残業時間も含めると、労働時間が８時間を
　　超えるので、１５分の休憩を追加して与えなければなりま
　　せん。

４．それでは、上記の会社で残業時間だけで６時間を超える
　　ような場合には、あらたに４５分間の休憩を与える必要
　　があるのでしょうか。

　　結論としては、すでに合計１時間の休憩時間を与えていれば、
　　休憩時間を追加して与える必要は法律上ありません。
　
　　ただ、法律上問題がないと言っても、作業効率などを考慮
　　すると残業時間の途中に短時間でも休憩を与えるのが望ま
　　しいといえるでしょう。

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