それでは、もし、労働者が労使トラブルの解決のため、あっせんを
求め、会社にあっせん通知が届いたらどのように対応すれば良い
のでしょうか？

大きな流れは以下の通りで、ポイントは２点あります。

ここからは、わたしの憶測でしかありませんが、あっせんの時点で
弁護士や社労士等の専門家のアドバイスを参考にして、あっせん
に不参加を決めた社長さんは少ないのではないでしょうか。
あっせん通知が届いて初めて労使トラブルの発生に気づく社長。
どうしていいかわからず、あっせん通知を放置した社長。
あんな奴と話し合えるかと激怒する社長。
様々かと思います。

また、先ほど「今後の見通し」と書きましたが、当然、社長さんは
経営のプロであっても、紛争解決のプロではありません。
ですから、はたしてあっせん案がどの程度妥当なものかを、
後に予想される訴訟の結果を見通して、ご自身で判断するのは
相当難しいのではないかと思うのです。
社労士でさえ、特別な試験に合格した者（特定社労士といいます）
でないとあっせんの代理人になれないのですから。

できれば、早い段階で専門家に相談してもっとも適切な対応策
をとられることをお勧めします。

〈index〉

（１）あっせんとは
（２）会社にあっせん通知が届いたら
（３）あっせんが合意に至らなかったら（労働審判とは）